Réseau de compétences

Notre réseau de compétences

Emmanuel LOEVENBRUCK
INSA – 55 ans – Coach et formateur au service du développement intégral de la personne.

e-loevenbruckIntervention dans des contextes pluriels (entreprises, associations, jeunes en cité, lycées, grandes écoles).

Coach PCC de l’ICF, certifié Ennéagramme et MBTI, praticien Appreciative Inquiry. Coach de dirigeants et d’équipe. Formateur de coachs scolaires en coaching collectif et en coaching pédagogique.

Formateur en management et en développement personnel. Animation adaptée au contexte des jeunes managers en 1er poste (Audit/conseil, grande distribution, pharmacie, banque).

Stéphane EBALARD
Ecole Polytechnique – 55 ans – Conseil de Direction

stephane-ebalardIngénieur conseil intervenant dans les secteurs eau, énergie (nucléaire), transports et services environnementaux

Expérience de directions de grands projets en France et à l’international.
Conseil et assistance aux managers de projet, de contrats et aux équipes opérationnelles.

Evaluation de projets pour les bailleurs de fonds multilatéraux.

Formation et animation adaptée au contexte des  jeunes managers  (gestion contractuelle et des réclamations, gestion des risques dans les contrats de long terme, réorganisation).

Romée DAUPTAIN
Sciences Po Paris – 47 ans – Coach, consultante et formatrice

romee-dauptainCoach certifiée Psychoprat et supervisée. Accréditée  Arc en Ciel RH ® (approche junguienne) et profils 360° T&E Evaluations.

Auteur de l’ouvrage « Plus de bureaux ! vers la révolution des pratiques managériales » paru chez ESF en 2014.

Accompagne les dirigeants, les managers expérimentés et leurs équipes dans les phases de changement par un suivi collectif ou individuel.

Intervient notamment sur le management à distance et la Qualité de Vie au Travail dans les secteurs des assurances, bancaire, conseil, informatique, pétrolier, grande distribution, logement social, associatif.

Olivier GABOLDE
SUPELEC – 60 ans – Consultant formateur spécialisé dans les dynamiques d’équipe

olivier-gaboldeExpérience de 17 ans de conseil et formation en management et de 16 ans de direction opérationnelle (DRH, Directeur d’usine, d’un organisme de formation et d’une association). Formé à l’approche systémique.

« Donner la priorité aux points forts » d’une équipe pour la mobiliser et libérer son énergie collective.

Créateur de Performance & Co©, démarche ludique pour réaliser des entretiens annuels d’équipe.